1試用期貌似也是要簽合同的？?。ǖ且欢ㄒ瀱?？） 試用期從來(lái)都不是以單獨(dú)合同存在的，是在正式的勞動(dòng)合同中約定的。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)度是以勞動(dòng)合同的長(zhǎng)度為根據(jù)來(lái)制定的，法律有強(qiáng)制性規(guī)定。 2試用期貌似也是要繳納社保的？?。ㄒ欢ㄒ粏?？） 沒(méi)錯(cuò)，一定要交。但是交社?！倌愕?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資少了，而是法律強(qiáng)制性的福利，你交多少公司必須交多少，所以如果你每個(gè)月工資3000，公司每個(gè)月花在你身上的錢(qián)一定是超過(guò)這個(gè)數(shù)的。這是你應(yīng)得的利益。 3在工作后，中途加入績(jī)效考核，并且是以已經(jīng)談好的的工資內(nèi)的30%，這樣合理嗎？ “工資內(nèi)的30%”，如果是指勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資的70%+30%基本工資的績(jī)效，不合法；如果是100%基本工資+30%基本工資的績(jī)效工資，屬于正常的公司績(jī)效規(guī)定，合法。 4試用期沒(méi)簽合同，貌似是不是可以索要兩倍的約定工資？ 合同在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，從第二個(gè)月到第十二個(gè)月可以主張雙倍工資，第十三個(gè)月視為簽訂了一輩子的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這種“主張”相當(dāng)于公司欠你的錢(qián)，一般是在決定離職的時(shí)候主張，如果你現(xiàn)在去......本人不承擔(dān)由此引起的一切后果。 5既然沒(méi)簽署合同，那現(xiàn)在我要用什么來(lái)證明和保障自己的利益呢？ 能夠證明你在公司工作的一切證據(jù)，包括銀行流水、工資單、考勤表甚至每天中午送到你公司的外賣(mài)單。 6如果現(xiàn)在覺(jué)得這家公司太坑了，想換工作了，那么在我找到下家之后，我需要提前幾天提出申請(qǐng)，并且對(duì)于未發(fā)的工資部分，我能拿到多少？ 試用期內(nèi)：提前3天，試用期后：提前30天，未簽訂勞動(dòng)合同隨時(shí)可離職?？丝酃べY行為屬于用人單位違約，離職時(shí)能夠主張雙倍賠償金，具體為你工作每滿(mǎn)一年賠一個(gè)月工資，半年按半個(gè)月算。另外可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月起算多少個(gè)月沒(méi)簽合同，額外賠償多少個(gè)月的工資。