不簽合同的試用期合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
試用期不簽合同嗎試用期內(nèi)應當簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期
2020.12.14 214 -
試用期不用簽合同嗎試用期間應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付工
2022.05.11 1,175 -
試用期不簽合同合法嗎試用期不簽合同不合法，法律規(guī)定在用工之日起就應該訂立勞動合同。如果已經(jīng)工作但是沒有簽訂合同的，在一個月內(nèi)也要簽訂合同。如果只是簽訂試用期合同，那么這個合同中試用期并不成立，公司需要按照正式的工資發(fā)放給勞動者。試用期原則上最多不能超過6個月，
2022.04.12 1,695
-
試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：
簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關法規(guī)，試用期應與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超
2021-10-24 15,340 -
不簽合同的試用期
試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟
2022-07-09 15,340 -
試用期不簽合同？
企業(yè)可以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽
2022-07-31 15,340 -
試用期不簽合同
1試用期貌似也是要簽合同的？！（但是一定要簽嗎？） 試用期從來都不是以單獨合同存在的，是在正式的勞動合同中約定的。因為試用期的長度是以勞動合同的長度為根據(jù)來制定的，法律有強制性規(guī)定。 2試用期貌似也是
2022-08-12 15,340
-
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
