公司強制員工離職應該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了。如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國關于實施若干規(guī)定》，任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
-
當遭遇公司強迫員工辭職時員工應該怎么辦公司強迫員工辭職的的，員工可以保留好相關證據(jù)后申請勞動仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；如果尚未解除勞動合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求解除勞動合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照
2020.06.06 187 -
公司逼員工辭職應該怎么辦公司變相逼員工辭職，若勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；不支付的，勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.21 345 -
公司強制員工停薪留職怎么辦公司強制員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
2020.01.23 220
-
公司強制員工離職該怎么辦？
單位的做法違反《勞動合同法》，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-25 15,340 -
公司強制員工離職該怎么辦
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-31 15,340 -
公司強制員工離職怎么辦？
公司的幾個做法都是嚴重違反勞動法規(guī)定的，建議您走法律途徑堅決維權！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴的，或者申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資和補償金，如果有程序上的不懂是可以免費來電咨詢的，我們團隊對處理勞動類糾紛
2022-05-07 15,340 -
公司強制員工離職怎么辦
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-01-21 15,340
-
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,390 2022.04.15 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
