提前離職員工打架了工資可以不扣嗎
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1、員工在公司內(nèi)發(fā)生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。
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根據(jù)目前的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位沒有罰款的權(quán)利,但對于因個人原因給單位造成經(jīng)營損失的員工,用人單位可以依據(jù)本單位合法的規(guī)章制度進行處罰,并可從其工資中扣除來補償經(jīng)濟損失。
打寒假工，提前離職造成公司損失，一般是不可以扣除工資的。但是如果寒假工沒有告知用人單位而離職給公司造成損失的，是可以扣除部分工資的。
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提前離職員工可以結(jié)清工資嗎可以。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
2020.10.18 353 -
提前離職扣工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
2020.08.28 683 -
辭職不提前打報告扣工資根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出辭職需要提前一個月向用人單位遞交辭職報告，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天依法向用人單位遞交辭職報告。辭職不提前打報告，用人單位可以跟勞動者協(xié)商，但是不能扣工資。
2020.08.07 273
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員工打架可以不扣工資嗎
、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工
2022-07-18 15,340 -
員工提前離職公司扣工資嗎
1,這種情況，是合法的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的
2022-01-20 15,340 -
離職員工提前走可以不結(jié)清工資嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-10 15,340 -
員工打架公司可以扣工資嗎
1、員工在公司內(nèi)發(fā)生糾紛打架，單位扣400元工資，說作為罰款，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人
2022-08-02 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
