已經(jīng)工作五年協(xié)商解除勞動合同可以嗎?
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調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致，如果勞動者不同意，可以直接在原崗位上繼續(xù)上班，如果原崗位不存在了勞動者不能接受調(diào)崗要求解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
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協(xié)商解除勞動合同需經(jīng)過工會嗎協(xié)商解除勞動合同不需要經(jīng)過工會，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘咧Ц洞ㄖ鸷螅梢越獬齽趧雍贤?/p>
2020.11.27 203 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款可以協(xié)商嗎解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以協(xié)商解決。勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.02.21 211 -
已經(jīng)備案的勞動合同可以解除嗎解除勞動合同沒備案可以補(bǔ)，勞動合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。
2020.02.18 524
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沒有協(xié)商解除勞動合同可以找工作嗎
沒有解除勞動合同找工作是可以的，但能影響勞動者在本單位的工作。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人
2021-11-18 15,340 -
員工可以協(xié)商解除勞動合同嗎
可以協(xié)商解除勞動合同，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工自己提出解除勞動合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-02-06 15,340 -
勞動合同可以協(xié)商解除嗎?
協(xié)商解除勞動合同是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。因此，協(xié)商解除勞動合同是有效的。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同可以協(xié)商解除嗎
勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方
2022-03-19 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
