第1步，通知員工被解雇了語氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無效多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪冃Щ蛐袨閱栴}第2步，解釋被解雇原因如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為如果由于員工沒能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因第3步，宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)解雇決定通常自解雇會議之日生效允許被解雇員工在公司里閑逛對下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法二、單位解雇員工怎么賠償被解雇時勞動者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用； 2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； 5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用如今，不管是辦理什么都是要按照一定的程序進(jìn)行，在單位解雇員工的時候也不例外，關(guān)于解雇員工的程序，上文中已經(jīng)作出了講解，希望可以為你提供一些幫助實(shí)踐中，要是單位屬于違法解除員工的話，則就要對員工作出相應(yīng)的賠償

企業(yè)解雇員工流程：需要提前通知的提前通知（比如經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日通知）；員工按約定完成工作交接；企業(yè)出具離職證明；結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。