除非有法定加班情況，否則只會因為不加班而被開除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。工人有權(quán)拒絕加班，知道主管或安排加班的經(jīng)理。勞動者拒絕加班是依法行使權(quán)利，而不是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形（用人單位制度有此規(guī)定違法無效）。因此，用人單位解除合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍，即本單位工作年限每年兩個月的工資支付賠償金。勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。