在勞務(wù)派遣領(lǐng)域,當(dāng)派遣員工遭受工傷時(shí),其相關(guān)法律責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派出單位承擔(dān)。派遣單位有義務(wù)依照相關(guān)法律法規(guī)為員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),以獲取來(lái)自工傷保險(xiǎn)基金中的相應(yīng)賠償金額,并有權(quán)與實(shí)際使用員工的用人單位協(xié)商確定針對(duì)派遣員工的補(bǔ)償方法。 若被派遣的勞動(dòng)者在工傷事件發(fā)生之后,其工傷賠付職責(zé)仍然應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。在某些特殊情況下,勞務(wù)派遣單位和雇傭單位涉及違法勞務(wù)派遣行為的情形,被雇傭單位可能因此而對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成傷害。此時(shí),勞務(wù)派遣單位與該用人單位將共同承擔(dān)對(duì)此類事情的連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。