產(chǎn)假期間女性職工如何安排休假
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在一般情況下，女性員工的產(chǎn)假最少需要90天。其中包括15天的產(chǎn)前假和75天的產(chǎn)后假。如果是難產(chǎn),則可以增加15天的產(chǎn)假。如果是多胞胎生育,則每多生育一個嬰兒就可以增加15天的產(chǎn)假。如果產(chǎn)前假不足15天,那么可以與產(chǎn)后假合并使用。 此外,根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定,24周歲以上的已婚女性生育第一個子女的,屬于晚育。如果實行晚育,則可以增加15天的產(chǎn)假,并且男方可以享受10天的護(hù)理假。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,則還可以增加30天的產(chǎn)假。 例如,李某在25歲結(jié)婚,26歲時初次生育第一胎,并且生育時做了剖腹產(chǎn)。在生育后30天內(nèi),她就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》。那么,根據(jù)上述規(guī)定,李某的產(chǎn)假共為: 1. 法定最低限90天。 2. 難產(chǎn)15天。 3. 晚育15天。 4. 領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。 因此,李某的產(chǎn)假總共為5個月,150天。
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不合理，如果員工休假期間，公司安排工作，需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名，要求員工暫停休假，恢復(fù)上班，是企業(yè)管理內(nèi)部事宜，法律沒有禁止，只有公司取消休假以后，既不給補休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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