法定節(jié)假日加班超過8小時如何計算加班費
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法定假日加班超過8小時,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第三項規(guī)定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三項用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實行的是8小時工作制,職工在法定假日加班超過8小時,加班工資要分開計算。對于8小時的部分,要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分,要折算成小時工資,然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實行的是8小時工作制,職工在法定假日加班超過8小時,加班工資要分開計算。對于8小時的部分,要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分,要折算成小時工資,然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
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法定節(jié)假日夜班時長越過8小時怎么算加班費
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2020.12.15 235 -
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法定假日加班超過8小時加班費如何計算?
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2021-07-12 15,340 -
法定節(jié)假日超過8小時加班費如何算?
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的,應當按照實際工作時間,以小時工資
2022-05-25 15,340 -
法定節(jié)假日超過8小時加班費如何算
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的,應當按照實際工作時間,以小時工資
2022-05-18 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,692 2022.04.17