工傷單位可以辭退工傷員工嗎
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根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。 用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應當享有的一次性工傷就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。其中，按《勞動合同法》第四十四條（一）、（四）、（五）項規(guī)定終止合同的，用人單位應當按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
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工傷單位不可以辭退員工，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，違反勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
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工傷單位可以辭退員工嗎工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.18 187 -
工傷后單位可以辭退員工嗎?不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
2020.04.30 704 -
單位可以辭退工傷的員工嗎除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退工傷的員工。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.01.09 195
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工傷單位可以辭退員工嗎
公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經濟補償金;同時按《工傷
2022-03-13 15,340 -
單位可以辭退工傷員工嗎
單位不能辭退工傷員工，根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-06-24 15,340 -
單位可以辭退工傷員工嗎？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以辭退工傷員工嗎？在工傷期間用人單位可以辭退工傷員工
法律規(guī)定用人單位有用人自主權，但這個用人自主權是有一定的限制的，也就是說，單位在聘用員工后，不能隨意辭退員工。不過，如果員工發(fā)生了工傷事故，此時用人單位可以辭退工傷員工嗎？請一起在下文中進行了解吧。一
2022-02-22 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
