多年未簽合同的勞動仲裁
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如果用人單位與勞動者幾年未簽勞動合同，勞動者可以準備好仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)去有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。最多支付十一個月的二倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單。
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幾年未簽勞動合同怎么仲裁幾年未簽勞動合同，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等信息。
2020.06.25 156 -
未簽勞動合同如何勞動仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、
2020.11.12 616 -
未簽勞動合同仲裁勝算如果是沒有簽訂勞動合同，只要有實際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結果，但是您需要證明實際用工的存在。此外，未簽訂勞動合同，可從實際用工之日的第二個月起主張雙倍工資。
2020.12.15 355
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勞動仲裁兩年未簽勞動合同
1、請單位的員工（2名或2名以上）為你證明你在單位工作半年的事實 2、每個月發(fā)工資的工資條 3、又交社保的去社保局打印社保記錄 4、若工資是發(fā)在銀行卡上的，去銀行拉出每個月的工資記錄 5、申請仲裁是明
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁2年未簽勞動合同
回答即可得2分經(jīng)驗值，回答被采納可得5分經(jīng)驗值。單位沒給你簽訂書面的勞動合同，那么你可以要求單位支付你十一個月的雙倍工資，如果沒有繳納社會保險的話，可以申請單位給你繳納2年之內(nèi)的社會保險，不能繳納的，
2022-02-07 15,340 -
年未簽勞動合同怎么仲裁
用人單位與勞動者幾年未簽訂勞動合同的，仲裁庭應當裁定用人單位自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位和勞動者自用工之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為沒有固定期限的勞動合同
2021-11-09 15,340 -
未簽勞動合同半年以上未續(xù)簽勞動仲裁
半年未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動合同雙倍工資5個月工資、加班工資等； 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資
2022-03-11 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17
