入職隱瞞已婚未育是合法的嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，入職隱瞞已婚未育，只要滿足用人單位招聘條件，則勞動(dòng)合同有效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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隱瞞已婚育事實(shí)如果有詐騙對(duì)方錢財(cái)?shù)乃泸_婚，如果在隱瞞已婚育事實(shí)后還與對(duì)方結(jié)婚的構(gòu)成重婚罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。我國(guó)《民法典》禁止重婚，《刑法》規(guī)定了有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。
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入職時(shí)隱瞞已婚可以嗎?
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入職時(shí)能不能隱瞞已婚
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可以在入職時(shí)隱瞞已婚的情況嗎
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問一下入職時(shí)可以隱瞞已婚嗎
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