沒簽的員工不履行職責(zé)或不遵守紀(jì)律被辭退要賠償嗎
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首先，員工入職一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付員工自入職滿一個(gè)月至滿一年的11個(gè)月雙倍工資，但主張雙倍工資時(shí)效為一年，每過一個(gè)月則少一個(gè)月，入職滿2年，則無法主張；入職超過一年，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限合同，可以要求企業(yè)補(bǔ)簽，但不影響主張補(bǔ)簽前的未超過時(shí)效的雙倍工資，注意不要倒簽時(shí)間，補(bǔ)簽后勞動(dòng)合同期限自應(yīng)當(dāng)簽訂合同日開始。其次，如果你是嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度被辭退，那無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司單方辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，根據(jù)員工實(shí)際工作年限確定，合同類型一般只是影響是否需要賠償最后，如果企業(yè)違法解除合同，你可以要求2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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員工不守紀(jì)律，可以提前告知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再進(jìn)行辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工不守紀(jì)律，可以提前告知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再進(jìn)行辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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員工不守紀(jì)律怎么辭退員工不守紀(jì)律，可以提前告知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再進(jìn)行辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而
2020.07.28 185 -
員工違紀(jì)被辭退要賠償么員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，若是此紀(jì)律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補(bǔ)償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
2020.03.27 261 -
員工沒有簽合同被辭退員工要賠償嗎未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.06.11 266
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員工違紀(jì)被辭退需要賠償嗎
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-01 15,340 -
員工違紀(jì)被辭退需要賠償嗎？
勞動(dòng)者同一時(shí)間和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同，在沒有糾紛的情況下，勞動(dòng)者不屬于違法行為。但是，如果這種雙重勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者其中一家用人單位提出來要求勞動(dòng)者結(jié)束與另一家用人單位的
2022-08-22 15,340 -
違紀(jì)辭退員工要賠償嗎？
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-03-28 15,340 -
員工沒簽合同被辭退需要退賠償嗎
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-11 15,340
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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,418 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,144 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,445 2022.04.15
