績效工資如何？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。那績效工資怎么給呢？ 績效工資的考核方式有很多。像360度績效考核、平衡計分卡（BSC）、目標(biāo)管理法（MBO）、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）這些常用的考核方法。 比如：360度績效考核，從五個方面對一個人進(jìn)行評價。上司的評價、下屬的評價、自我評價、同事的評價、客戶的評價?？己艘粋€管理人員，假如從這五個方面評價，比傳統(tǒng)的僅限于上司評價的模式要準(zhǔn)確科學(xué)的多。 在比如，對普通的流水線操作員工進(jìn)行績效考核，可以用KPI來考核，例如SOP的執(zhí)行力、平均產(chǎn)出、報廢率、出勤情況等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進(jìn)行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對金額進(jìn)行評估。
績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
-
績效工資如何計算績效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進(jìn)行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對金額進(jìn)行評估。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵
2022.06.17 1,376 -
工資4000績效3000如何交稅工資4000績效3000，應(yīng)合并計算繳納個人所得稅。 工資薪金范圍，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。包括貨幣性和非貨幣性薪酬。 員工工資薪金所得，每年收入額減除費(fèi)用
2022.03.28 510 -
工傷期間如何發(fā)績效工資需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.31 1,040
-
績效工資如何計算
績效工資與考核結(jié)果有關(guān)。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工整體工資總額，然后根據(jù)工資總額制定計件工資和基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)＝績效工資，這是一般公司的計算標(biāo)準(zhǔn)。計算個人月度績效考核系數(shù)有兩種方法
2021-11-02 15,340 -
如何解釋績效工資
效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求
2022-08-22 15,340 -
績效工資如何計算
績效工資計算公式： 績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效 基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30% 職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位
2021-07-10 15,340 -
績效工資是哪些意思，如何理解績效工資。
績效工資設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高
2022-08-05 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:01
無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
00:57
無資質(zhì)承攬工程合同效力如何無資質(zhì)承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同均認(rèn)定為無效：第一，承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者
2,440 2022.04.15
