勞動者曠工后自行離職是否有工資
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用人單位依法應(yīng)該支付工資，但勞動者曠工如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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曠工自動離職有工資，但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
勞動者曠工三天后自動離職，如果在此之前正常付出了勞動的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的正常工作天數(shù)來向其支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式來支付。
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曠工自動離職是有工資嗎曠工自動離職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實際出勤天數(shù)計算工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令
2020.09.28 199 -
曠工三天自動離職是否會有工資員工曠工三天自動離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經(jīng)
2020.05.09 134 -
曠工3天自動離職是否會有工資曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。 用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清
2020.04.19 480
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曠工自動離職是否有工資
勞動法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個人原因造成的勞動合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實際提供勞動應(yīng)得的報酬。 實際操作中，部分企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動離職，公司扣2倍或3倍工資，
2022-08-18 15,340 -
勞動者曠工離職是否應(yīng)獲工資
勞動者曠工離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反
2022-03-11 15,340 -
曠工后自動離職，是否屬于曠工？
請假不批算曠工，自動離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動合同的權(quán)利。只是你們
2022-07-09 15,340 -
曠工3天自動離職是否有工資
1、勞動者曠工3天后自動離職，如果之前正常付出了勞動的，有工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和其實際的勞動天數(shù)來支付報酬。 3、且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清。
2022-07-18 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17
