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勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽有什么補(bǔ)償

2022-04-01 03:54

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),單位不續(xù)簽,或者合同待遇降低本人不續(xù)簽,可以要求工作年限補(bǔ)償在本單位每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京市京師律師事務(wù)所

如果在勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽的,一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提前告知單位不愿意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年要支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

普通合同如果沒(méi)有約定續(xù)簽?zāi)敲吹狡诓焕m(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止,雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù),該合同的相關(guān)約定對(duì)合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會(huì)對(duì)合同到期如何續(xù)約或處理有一個(gè)約定,如有續(xù)約意向,可按合同約定操作即可。

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    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,合同到期如果用人單位表示不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者因用人單位提供的續(xù)簽合同降低原勞動(dòng)合同條件而不愿意續(xù)簽的,也可以獲得補(bǔ)償金。但是用人單位提出續(xù)簽,而勞動(dòng)者自身不愿意續(xù)簽的,沒(méi)有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的

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    勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)簽的,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的話(huà),可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    勞務(wù)合同到期不續(xù)簽,如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況沒(méi)有補(bǔ)償金,其他情形需要支付補(bǔ)償金。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定

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    你好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市

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    1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況: ①如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工

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    一、勞動(dòng)合同如未以書(shū)面形式續(xù)簽,仍應(yīng)支付雙倍工資,因?yàn)槔m(xù)簽和初簽在建立勞動(dòng)關(guān)系上沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。超過(guò)一年未續(xù)簽,視為公司已與你簽定無(wú)固定期限合同。 二、如公司沒(méi)有其他違反《勞動(dòng)合同法》的做法,你提出辭職

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    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿

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    勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的,無(wú)需補(bǔ)償,

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    勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工

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