在法律上勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)嗎有什么規(guī)定嗎
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法律對(duì)勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不繳納五險(xiǎn)一金,并且無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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不平等勞務(wù)合同在法律上生效。勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的合同。從法律角度來(lái)說(shuō)，只要是具備相應(yīng)民事權(quán)利能力的雙方當(dāng)事人自愿訂立，且不違反法律規(guī)定和公序良俗，也不損害他方利益的不公平的合同條款也可以是有效的。
（1）單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)定不交五險(xiǎn)一金可以嗎勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 91 -
五險(xiǎn)一金能寫(xiě)在勞動(dòng)合同上嗎？五險(xiǎn)一金作為勞動(dòng)者非常重要的保障而必須要有合同的文字形式來(lái)規(guī)定下來(lái)，否則單位在勞動(dòng)者正式入職的時(shí)候不給其繳納就會(huì)使得勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)去維護(hù)權(quán)利了。
2020.12.05 258 -
在法律上不能解除勞動(dòng)合同有什么勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.05.06 83
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勞動(dòng)合同不合法，在法律上有效嗎
勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒(méi)有法律效力。 這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無(wú)效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)雇傭和勞動(dòng)合同在法律規(guī)定上有什么不同？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)
2022-06-30 15,340 -
上海不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)嗎
要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-01-20 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)合理嗎
不合理要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-01-23 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:57
不交五險(xiǎn)違法嗎不交五險(xiǎn)是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不按照法律規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
7,512 2022.04.17
