女職工生育期間的工資福利待遇
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第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 如參加了當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)，產(chǎn)假期間的生育津帖（即生育期間的工資）由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，單位不再支付職工工資，績(jī)效工資應(yīng)該屬于工資范籌（工資口徑按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定執(zhí)行）。應(yīng)該沒(méi)有績(jī)效工資了
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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女職工生育期待遇生育期的女職工享有下列待遇： 1、產(chǎn)假，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、工資福利，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單
2020.04.16 200 -
收容教育期間工資福利待遇是怎樣的收容教育期間職工原工資福利待遇停止享受，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)。收容教育期滿回企業(yè)，繼續(xù)從事原工作的，恢復(fù)原工資福利待遇。在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險(xiǎn)待遇可以發(fā)給。
2020.11.15 168 -
工傷期間職工的福利待遇是什么？發(fā)生工傷期間的待遇有從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、康復(fù)性治療費(fèi)用、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用，賠償?shù)木唧w金額依據(jù)事情情況判定。
2020.08.28 437
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女職工生育期間的福利待遇
1、交通、通信補(bǔ)貼、飯貼若單位以報(bào)銷形式支付的話，不應(yīng)計(jì)入。 2、享受產(chǎn)假的前提是已婚者。一般妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2022-01-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇
產(chǎn)假待遇： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地
2022-01-22 15,340 -
女職工生育時(shí)其福利待遇
按照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
2022-02-20 15,340 -
女職工生育的福利待遇有哪些
1、生育產(chǎn)假。女職工生育產(chǎn)假為90天;女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天;女職工屬晚育的，增加產(chǎn)假60天。 2、生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月
2022-05-29 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,152 2022.05.11
