已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未與勞動者簽訂書面勞動合同，我應(yīng)該如何維權(quán)？
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根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款的規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蓖瑫r(shí)，由于《勞動合同法》實(shí)施的過渡安排，《勞動合同法》第九十七條第二款也明確規(guī)定：“本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，你所在的單位應(yīng)當(dāng)在2008年2月1日之前與你訂立書面的勞動合同。否則，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對《勞動合同法》實(shí)施之前存在的事實(shí)勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果，即向勞動者每月支付二倍的工資。
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的狀況如何處理已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過
2020.01.03 152 -
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動合同愿意簽
2020.08.07 1,578 -
單位與勞動者建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。
2020.04.24 696
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用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未與勞動者簽訂書面勞動合同的法
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-01-21 15,340 -
用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未及時(shí)訂立書面勞動合同，要如何維護(hù)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。 用人單位提出，勞
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-25 15,340 -
勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同，怎么辦？
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。 用人單位提出，勞
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
