,摘要：勞動(dòng)合同效力可以說是勞動(dòng)合同中最重要的一部分，勞動(dòng)合同效力對(duì)合同雙方當(dāng)事人都有一定的約束效力，勞動(dòng)合同一旦生效，雙方都必須履行合同內(nèi)容中規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力;雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。由于勞動(dòng)合同的鑒證和公證采取自愿原則，所以鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效有下列情形： (1)訂立勞動(dòng)合同的主體不合法。即合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。 (2)訂立勞動(dòng)合同的程序或形式不合法。 (3)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 (4)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律效力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 無效勞動(dòng)合同的法律后果有： (1)撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無效的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。對(duì)已經(jīng)履行部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (2)修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。 (3)賠償損失。由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。