單位不讓休育兒假違法嗎,怎么規(guī)定的
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違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定，請育兒假的，工作時(shí)間至少比原來縮短五分之一。請假的時(shí)間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止，具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的，女職工生育享受98天產(chǎn)假。用人單位不讓休育兒假，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并且處以罰款。
單位不讓休育兒假，違法。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益。國家鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。
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單位不讓休育兒假違法嗎?單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。 育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天
2021.08.10 668 -
單位不讓休育兒假違法嗎？單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。 育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天
2020.04.02 422 -
單位不讓休育兒假合法嗎？單位不讓休育兒假違法。國家規(guī)定的產(chǎn)假與地方規(guī)定的延長生育假都是勞動(dòng)者依法可享受的生育福利。當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁，或者職工向衛(wèi)健委和執(zhí)法局反映維權(quán)。
2020.06.02 240
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單位不讓休育兒假違法嗎
違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定，請育兒假的，工作時(shí)間至少比原來縮短五分之一。請假的時(shí)間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止，具體的還要根
2022-05-13 15,340 -
單位不讓休育兒假合法嗎
違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定，請育兒假的，工作時(shí)間至少比原來縮短1/5。請假的時(shí)間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止，具體的還要根據(jù)
2022-05-13 15,340 -
不讓育兒假單位違法嗎
單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。 育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)
2023-01-15 15,340 -
單位不讓休育兒假怎么辦
違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定，請育兒假的，工作時(shí)間至少比原來縮短五分之一。請假的時(shí)間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止，具體的還要根
2022-06-13 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
