企業(yè)沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償
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1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；2、單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金；3、有關(guān)賠償事項不能與單位達(dá)成協(xié)議的，可以在被解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。
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沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償？沒簽勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.22 163 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動者與用人單位之間未簽訂勞動合同，但事實中已經(jīng)形成勞動法律關(guān)系的情況下，用人單位辭退勞動者，而勞動者沒有違反勞動法及勞動合同法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在該單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六
2022.06.17 814
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三年沒有簽勞動合同被企業(yè)辭退怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)沒有簽勞動合同被辭退能不能賠償
公司未簽勞動合同需要支付自第二個月起的雙倍工資，無故解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年支付一個月的，不滿六個月支付半個月的。建議在律師
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同被企業(yè)辭退怎么辦？
如果公司沒有充足的理由將你辭退，則公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該承擔(dān)給付雙倍經(jīng)濟賠償金的責(zé)任（按照你的工作年限，一年支付2個月工資作為賠償金）；你也可以選擇要求公司繼續(xù)履行合同。若公司與你協(xié)商解除勞動
2022-05-09 15,340 -
被企業(yè)辭退沒有簽勞動合同怎么辦?
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
