在工傷修養(yǎng)期間，員工是否享受停工留薪待遇，停工留薪期一般多少天
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在工傷修養(yǎng)期間，員工享受停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第八章附則第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報(bào)酬，對勞動者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來具體分析。
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停工留薪期未停工，怎么樣享受工傷待遇勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報(bào)酬，對勞動者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來具體分析。
2020.06.19 221 -
工傷職工在停工留薪期可享受什么待遇工傷職工在停工留薪期可享受的待遇如下： 1、在停工期間，原工資、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月； 3、工傷職工
2022.04.16 960 -
停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)
2020.11.11 253
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在工傷修理期間，員工是否享受停工留薪待遇，停工留薪期一般是在多久
在工傷修養(yǎng)期間，員工享受停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-04-08 15,340 -
工傷修養(yǎng)期間員工能否享受停工留薪期待遇
在工傷修養(yǎng)期間，員工享受停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-04-07 15,340 -
工傷期間享受停工留薪待遇嗎
工傷期間享受停工留薪待遇，按照受傷前12個(gè)月工資實(shí)際收入的平均數(shù)計(jì)算，所以是沒有出勤獎的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)應(yīng)工傷職工停工留薪期待遇，停工留薪期多少天
在工傷修養(yǎng)期間，員工享受停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-04-19 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,676 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,911 2022.04.17
