學校能否提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送？怎么發(fā)加班工資
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學校不能提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送，績效工資屬于用人單位按照績效考核制度對勞動者進行考核，依據(jù)勞動者績效目標的完成情況支付勞動者的合適的績效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動者加班應當依法支付的加班費，兩者是不同的內(nèi)容，不能混為一談，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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安排勞動者加班工資支付有以下規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
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加班績效工資怎么算1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.
2020.11.11 468 -
五一勞動節(jié)加班發(fā)的工資怎么發(fā)五一勞動節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
2020.03.21 182 -
周末加班時加班工資怎么發(fā)?周末加班的加班工資應當按照不低于勞動者日常工資的百分之二百的標準來發(fā)。至于具體的加班費的數(shù)額，則由單位依法在該范圍內(nèi)確定。但如果單位安排勞動者補休的，則不需要支付加班費。
2020.09.24 163
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教師工資加班費，學校能提取績效工資嗎
學校不能提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送，績效工資屬于用人單位按照績效考核制度對勞動者進行考核，依據(jù)勞動者績效目標的完成情況支付勞動者的合適的績效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動者加班應當依法
2022-04-23 15,340 -
教師加班費可以作為加班工資發(fā)放的證據(jù)嗎學校能否提取
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2022-04-16 15,340 -
教師績效工資如何可以當勞動者發(fā)放加班費
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2022-04-23 15,340 -
教師加班費可以從績效工資發(fā)嗎?
學校是不能提取教師績效工資發(fā)加班費的，績效工資屬于勞動者工資的一種，如果用人單位安排勞動者加班未支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求要求用人單位支付其加班費。因此教師加班費是不能從績效工資里面
2022-07-01 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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