天津市濱海新區(qū)女職工產(chǎn)假規(guī)定
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1、女職工生育享受98天以上的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假2、符合法律．法規(guī)規(guī)定生育的，女性所屬公司增加生育假（產(chǎn)假）30天3、難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)和生育過程中使用吸宮器、生育鉗等非正常生育的平均生育手術(shù)者）增加生育假15天4、多胞胎生育的，每個嬰兒增加生育假15天。法律規(guī)定：《天津市人口和計劃生育條例》第22條：符合法律。法規(guī)規(guī)定生孩子的，男性所屬公司7天護理假，女性所屬公司30天不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個月的基本工資和實際工資的報酬。參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律。法規(guī)規(guī)定生育子女的，可參照預(yù)付款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)情況給予報酬?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育，每人生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
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1、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假； 2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假30日； 3、難產(chǎn)，剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者增加產(chǎn)假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)我國的法律法規(guī)的規(guī)定可知，女職工產(chǎn)假時間規(guī)定如下： 1、女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假十五天; 3、生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天; 4、懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假; 5、懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
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天津市濱海新區(qū)勞動仲裁為貫徹落實市人力社保局在全市勞務(wù)派遣單位建立勞動爭議調(diào)解組織的工作要求，現(xiàn)將濱海新區(qū)勞務(wù)派遣單位建立勞動爭議調(diào)解組織相關(guān)工作。
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天津市濱海新區(qū)傷殘鑒定辦理地址天津市和平區(qū)氣象臺路22號，天津醫(yī)科大學(xué)第三教學(xué)樓三樓天津醫(yī)科大學(xué)法醫(yī)教研室。
2020.10.24 973
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天津市濱海新區(qū)女職工產(chǎn)假多少天
1、女職工生育享受98天以上的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假2、符合法律．法規(guī)規(guī)定生育的，女性所屬公司增加生育假（產(chǎn)假）30天3、難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)和生育過程中使用吸宮器、生育鉗等非正常生育的平均生育手術(shù)者）增加
2021-10-18 15,340 -
天津市濱海新區(qū)女職工產(chǎn)假可以休假多少天
1、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假； 2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)30日； 3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者
2022-06-28 15,340 -
天津市濱海新區(qū)女職工產(chǎn)假時間是多少
女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取法律手段，維護女職工自身合法法律權(quán)益。提示：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前
2022-04-20 15,340 -
天津市濱海新區(qū)女員工產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的
女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取法律手段，維護女職工自身合法法律權(quán)益。提示：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前
2022-04-20 15,340
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24 -
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產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國各個地方對于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會按照實際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個省份修改了計生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,531 2021.03.24
