一家公司因業(yè)務(wù)減少而降低員工薪資是否合法？
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企業(yè)不得擅自降低員工的薪酬,否則將違反我國現(xiàn)行法律法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位有責(zé)任遵守勞動合同條款和國家相關(guān)法規(guī),確保按時足額向員工支付相應(yīng)報酬。如果企業(yè)決定對員工工資進行調(diào)整,即涉及到勞動合同內(nèi)容的變更,則必須與員工進行充分溝通并達成一致,而非單方面實施降薪措施。 我們可以明確看出,用人單位的自主決策權(quán)并非無限制,而是受到一定條件的制約。例如,當客觀環(huán)境發(fā)生重大變動或員工無法勝任現(xiàn)有崗位等情況下,用人單位才有權(quán)采取相應(yīng)措施。在這種情況下,用人單位必須提供充足的證據(jù)證明員工無法勝任當前工作或客觀環(huán)境確實發(fā)生了重大改變。否則,將承擔(dān)舉證不利的后果。 在調(diào)整員工薪酬時,用人單位也必須遵守法定程序。如果在實踐操作過程中,用人單位未經(jīng)協(xié)商便擅自宣布降薪,員工有權(quán)拒絕接受這一決定,并向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門提出勞動仲裁申請,要求用人單位恢復(fù)原有的薪酬標準或給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位和勞動者可以協(xié)商一致,變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司收益不好時能夠調(diào)整員工薪水，但是不能低于當?shù)氐淖畹托剿疁蕜t。克扣薪水是指用人單位無正當借口扣減勞動者應(yīng)得薪水。不包括以下減發(fā)薪水的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確限定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確限定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確限定的； （4）公司薪水總額與經(jīng)濟收益相聯(lián)系，經(jīng)濟收益下浮時，薪水必須下浮的（但支付給勞動者薪水不得低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t）； （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)薪水等。根據(jù)勞動部《對〈薪水支付暫行限定〉有關(guān)問題的增加限定》（勞部發(fā)1995226號），“克扣”系指用人單位無正當借口扣減勞動者應(yīng)得薪水（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同限定的準則應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。
可以，但是需要與員工協(xié)商達成一致后才可以施行。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
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員工因公司降薪而離職的，員工可以要求賠償嗎？工離職時是否可以得到補償，能不能得到補償，要看離職的原因是什么，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系。 分析如下： 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2024.06.03 54 -
公務(wù)員降低薪酬政策公務(wù)員降低薪酬還未出臺具體的政策，目前只是個別地區(qū)公務(wù)員將不發(fā)放年終獎了。 公務(wù)員工資調(diào)整標準是： 1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)，由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。 2、調(diào)整基本工
2021.09.25 484 -
公司降低底薪，增加績效，是否合法需要根據(jù)勞動合同約定以及實際情況綜合判斷，如果用人單位存在違法行為的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁主張您的權(quán)益。
2024.05.12 66
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公司以責(zé)任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬
責(zé)任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標準就是合法的。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標準，如果不夠的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-04-23 15,340 -
公司由于收益縮減降低員工薪水合法嗎
公司收益不好時能夠調(diào)整員工薪水，但是不能低于當?shù)氐淖畹托剿疁蕜t?？丝坌剿侵赣萌藛挝粺o正當借口扣減勞動者應(yīng)得薪水。不包括以下減發(fā)薪水的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確限定的； （2）依法簽訂的勞
2022-07-14 15,340 -
因業(yè)績下滑降低員工工資合法嗎
公司因為業(yè)績下滑，公司利潤縮水而降低員工工資也屬于合理情況，不過需要給予員工正式的公告，才算是合法。
2022-10-19 15,340 -
失業(yè)人員撫養(yǎng)費可否因失業(yè)而降低
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，撫養(yǎng)費是可以提高或者降低的，如果給付方失業(yè)造成給付能力降低的，可以適當降低給付的數(shù)額。
2023-01-27 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
