如今,許多勞動(dòng)者都感到困惑,如果公司不簽合同不給工資,他們?cè)撛趺崔k呢? 首先,這種行為是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),讓勞動(dòng)部門介入此事。 如果第一種方法沒有效果,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及所拖欠的工資等。 然而,在起訴單位時(shí),由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無法明確勞動(dòng)關(guān)系。因此,勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)材料,證明他們與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者可以從入職的第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(即入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),以及被拖欠的工資。 從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。