三期解除勞動(dòng)合同如何賠償？
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一、如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨以下賠償： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。 2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。 二、需要提醒注意，是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)，比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同，工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。
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女職工在三期期間被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償=3個(gè)月工資（工作超過兩年半，沒到兩年半給2.5個(gè)月工資），另如果沒有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
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