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節(jié)假日加班出差

2022-08-07 18:12

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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孟金龍律師

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節(jié)假日值班不一定算加班,法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費(fèi),會(huì)有其他相應(yīng)的福利待遇;而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬,既不給調(diào)休,又不支付加班費(fèi)就是違法的。

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