產(chǎn)假可以提前休嗎
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產(chǎn)假可以提前休，特殊情況下可以申請再延長。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
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產(chǎn)假提前休提前上班可以嗎?女職工提前請產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放。女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時間持續(xù)到產(chǎn)假時間后，自動轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時間，按國
2020.09.06 1,616 -
陪產(chǎn)假可以提前休嗎?如果職工與單位協(xié)商達成一致的，男方可以提前休陪產(chǎn)假。我國法律上并沒有對陪產(chǎn)假進行明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
2020.06.27 349 -
產(chǎn)假可以提前休的嗎可以提前休產(chǎn)假，在特殊情況下還可以申請再延長。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.05.01 509
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產(chǎn)假提前可以休嗎
一是根據(jù)國家法律規(guī)定。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流
2022-06-22 15,340 -
產(chǎn)假可以提前休嗎？
國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的。 婚假天數(shù):通常按3天計算晚婚假天數(shù):各地晚婚假總天數(shù)10-30天產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四
2022-07-29 15,340 -
產(chǎn)假可以提前休完嗎
根據(jù)法律的規(guī)定，產(chǎn)假一般是產(chǎn)前15天至產(chǎn)后75天，且不能提前休。 以懷孕到生產(chǎn)為十個月計算，剛懷孕至懷孕的第九個半月是沒有產(chǎn)假的，那么這九個半月中，女職工能享受怎樣的假期待遇呢？一般來說有以下幾個：
2022-04-05 15,340 -
產(chǎn)假可以提前休息嗎
產(chǎn)假可以提前15天休假，特殊情況下可以申請再提前。 一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增
2022-07-16 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,507 2022.04.17 -
00:55
發(fā)票可以提前開嗎發(fā)票不可以提前開。銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，提前開票”從本質(zhì)來看也是一種“先賣后買”行為，而對這種行
11,181 2022.05.11 -
01:17
提前退租可以退還押金嗎提前退租可以退還押金嗎 一般情況下，除非出租人和承租人在房屋租賃合同中作了特別約定，否則承租人不可以提前退租。如承租人違約提前退租，則屬于一種違約行為，需要按照租賃合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。在房屋租賃合同中，通常都會約定承租人無故退租的，出租
2,511 2022.04.17
