失業(yè)金與勞動合同解除證明的關(guān)系
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一、關(guān)于失業(yè)保險金的規(guī)定 失業(yè)人員需要滿足一定條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。首先,他們需要參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)滿1年。其次,失業(yè)人員需要非因本人意愿中斷就業(yè)。此外,失業(yè)人員還需要已依法定程序辦理失業(yè)登記。最后,失業(yè)人員需要有求職要求并愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹。 二、失業(yè)保險金申領(lǐng)程序 1. 失業(yè)人員需持本人證明、原單位開具的終止或解除勞動合同證明,以及填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》等材料,在60天內(nèi)到市失業(yè)保險管理處辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金登記。 2. 市失業(yè)保險管理處根據(jù)個人繳費記錄情況,核定失業(yè)保險待遇、標(biāo)準(zhǔn)、期限等,并通知失業(yè)人員。 3. 失業(yè)人員持《企事業(yè)單位職工失業(yè)登記證明書》到指定的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)和求職登記手續(xù),參加就業(yè)培訓(xùn)。 4. 失業(yè)人員每月進行領(lǐng)取失業(yè)保險金登記,并持卡到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。 5. 如果失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。 三、失業(yè)保險金的相關(guān)法律知識 在我們的日常生活中,如果企業(yè)破產(chǎn)整頓或者改制過程中,會導(dǎo)致部分職工下崗,這種失業(yè)不是出于自身意愿的,下崗職工可以拿到失業(yè)保險金。需要的憑證之一就是解除勞動合同證明。沒有這個證明就不能領(lǐng)取的。根據(jù)職工失業(yè)保險的繳納年限,失業(yè)保險金最長可以拿到兩年。
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證明勞動合同解除可以提供用人單位出具的解除勞動合同的證明。用人單位與勞動者可以依法解除勞動合同,解除后用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明,為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動合同證明書跟解除勞動關(guān)系證明指的是同1個東西?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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怎么寫勞動合同解除失業(yè)證明
領(lǐng)取失業(yè)金,解除勞動合同的證明應(yīng)該寫明勞動者個人的相關(guān)信息,如:姓名、身份證號、性別等;勞動合同的起止日期;解除勞動合同的原因,如:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等;單位的公章等。
2020.10.10 180
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勞動關(guān)系解除證明書可以辦失業(yè)嗎
1、本人意愿解除勞動合同的,不能享有失業(yè)待遇。2、僅供參考。
2022-10-31 15,340 -
失業(yè)證與勞動關(guān)系解除后如何處理
在原單位解除了與勞動者的勞動關(guān)系,但未向勞動者出具解除勞動合同證明時,勞動者有權(quán)要求單位出具。若單位拒絕提供,勞動者可向用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 在辦
2024-11-18 15,340 -
失業(yè)金與協(xié)商一致解除勞動合同有關(guān)嗎?
根據(jù)協(xié)議解除的勞動合同規(guī)定,員工在滿足以下條件時,有資格從失業(yè)保險基金中申領(lǐng)失業(yè)保險金進行經(jīng)濟過渡:首先,員工在失業(yè)前用人單位和本人已按法律法規(guī)按期足額繳納了至少為期一年的失業(yè)保險費用;其次,離職狀況
2024-12-18 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系解除勞動者是否可以不出具解除勞動合同的證明
法律依據(jù)勞動合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作
2022-01-26 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,057 2022.06.15 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點,分別是: 1、作用不同,離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的;解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的; 2、出具的主體不同,離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是
30,725 2022.11.26 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
901 2023.01.04