無效的勞動合同具體有什么
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無效勞動合同的法律后果：部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；全部無效的，勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位有過錯的，為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待遇；其他。
勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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無效勞動合同的法律后果具體是什么無效勞動合同造成的具體法律后果：合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；全部無效的，勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位有過錯的，為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待
2020.08.24 139 -
常見的勞動合同無效具體有哪些條件勞動合同無效條件：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.05.21 153 -
無效合同的效果具體是什么無效合同的效果是，無效的合同自始沒有法律約束力；當(dāng)事人因無效合同所得的財產(chǎn)要予以返還；不能返還的，要折價賠償；以及過錯方要按照各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.02.26 138
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勞動合同無效具體有什么情形
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同無效的情形具體有些什么
1、一方當(dāng)事人被欺詐或被脅迫簽訂勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任的、排除勞動者的合法權(quán)利的； 3、或者因違法導(dǎo)致無效的。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同無效的具體情形是什么
下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法
2022-06-11 15,340 -
勞動合同無效的情形具體是什么
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒
2022-06-25 15,340
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01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
