多次提出辭職不批準(zhǔn)，怎么樣才能讓她馬上批準(zhǔn)?
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離職不給走，只需提前書面通知即可辭職依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。如果是用人單位存在違法事由，比如用人單位未及時(shí)發(fā)放工資，未依法繳納保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無需提前三十日通知。 2、不辭而別有風(fēng)險(xiǎn)如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。永遠(yuǎn)不要說走就走。
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遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。
按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也就是說離職必須要三天以后才能走的； 辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.11.02 188 -
員工提出辭職,單位不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。不用得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.20 151 -
辭職不批準(zhǔn)怎么辦辭職不批的處理方法具體如下： （1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用工廠解除勞動(dòng)合同； （2）用人單位強(qiáng)制上班的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 勞動(dòng)者辭職的步驟具體如下： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部
2022.07.15 555
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試用期間辭職不批怎么辦，勞動(dòng)者提出辭職公司不批準(zhǔn)
試用期內(nèi)，只要提前三天提出書面申請(qǐng)就是合法的，公司不批，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-10 15,340 -
員工提出辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦？
無論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準(zhǔn)。 試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫清楚內(nèi)容是：辭職信。
2022-04-24 15,340 -
老板不批準(zhǔn)員工提出辭職怎么辦？
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-22 15,340 -
員工提出辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦
員工提前三十天以書面通知用人單位即可，無需單位批準(zhǔn)。如果已經(jīng)交了辭職書單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭
2022-02-02 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17
