員工上班不加班每個月休息多少小時
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關(guān)于員工加班每個月不超過多少小時的規(guī)定，勞動法第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12701443972905647004.html">國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。根據(jù)以上法律規(guī)定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
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每月加班不得超過三十六個小時。標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點的工資。
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每月加班不得超過多少個小時每月加班不得超過三十六個小時，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過三十六個小時。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點的工資。
2020.04.14 527 -
每月超出多少個小時算加班每月超出176個小時算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時。因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三
2022.06.17 947 -
每月加班時間不超過多少小時每月加班時間不超過三十六個小時。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。
2020.09.29 441
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每個月上班多少小時才算加班
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十
2022-07-16 15,340 -
加班每月不能休多少小時
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不
2022-07-16 15,340 -
員工每月上了多少小時算加班
勞動法沒有直接規(guī)定計時的不計件計件的不計時但是大致意思是一樣的。就是計件工作制度和計時工作制度是兩個不同的制度。
2022-07-16 15,340 -
深圳員工加班每個月不能超多少小時
加班指的是周六周日的加班時間。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照
2022-07-02 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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每個月交3000養(yǎng)老保險退休拿多少每個月交3000養(yǎng)老保險的，退休時應(yīng)當根據(jù)實際情況確定拿多少。當事人繳納基本養(yǎng)老保險后，在退休時，當事人累計繳費時間滿十五年的，應(yīng)當按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金應(yīng)當根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平
20,271 2022.04.17
