一年內(nèi)不和勞動者簽勞動合同違法？嗎
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《中華人民共和國實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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公司與勞動者之間不按規(guī)定簽勞動合同是違法的。公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
企業(yè)一年內(nèi)不與勞動者簽勞動合同是違法的。單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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一年不簽勞動合同違法嗎用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合
2020.07.25 619 -
一年一簽的勞動合同違法勞動合同法嗎一年一簽的勞動合同一般不違反《勞動合同法》。雙方當事人可以協(xié)商確定簽約的期限，但在連續(xù)兩次簽訂一年期的合同的情況下，再次續(xù)簽時勞動者勝任其工作、無過錯的，雙方應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同。
2022.08.11 240 -
勞動合同不給勞動者一份違法嗎勞動合同不給勞動者一份屬于違法行為，具體如下： 1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份； 2、訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2023.04.21 909
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勞動者不和公司簽訂勞動合同違法嗎
后果： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)勞動者不與勞動者簽訂合同，違法嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，進公司一個月以內(nèi)使用者不簽訂勞動合同是違法的，超過一個月是違法的。2、從進公司之日起，與使用者建立了事實
2021-10-24 15,340 -
一年內(nèi)不和勞動者簽訂勞動合同的效果是哪些？
根據(jù)和，應(yīng)該依法和你簽訂，并繳納法定的社會保險。沒有依法簽訂勞動合同和繳納法定保險的，除了可以要求公司補繳法定保險和補簽合同外，還可以要求追加一倍的工資。
2022-08-22 15,340 -
私人店鋪不和勞動者簽訂勞動合同違法嗎
私人店鋪不和勞動者簽訂勞動合同也是違法的。《勞動合同法》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合
2022-03-22 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
