公司拖欠工資辭職員工不辭就不賠償嗎
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公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位拖欠工資員工辭職有賠償嗎?根據(jù)我國相關法律的具體規(guī)定，單位拖欠工資員工辭職是有補償?shù)模粌H可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2020.03.03 203 -
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拖欠工資，辭職有賠償嗎勞動者因單位拖欠工資而辭職的，可以向單位主張經(jīng)濟補償。 如果勞動行政部門責令單位限期支付所拖欠的工資，單位逾期不支付的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.26 226
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公司拖欠工資不辭職，有補償嗎
公司拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。主動辭職并無額外補償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-05-08 15,340 -
由于公司拖欠工資員工辭職有賠償嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-07-08 15,340 -
公司拖欠工資員工可不可以辭職
公司拖欠工資的，員工可以辭職。員工可以依法單方面與公司解約，并要求其支付工資和經(jīng)濟補償金。 或者可以提前三十日書面通知公司與其解約；如果員工在試用期的，只需提前三日通知公司解約。
2022-06-25 15,340 -
公司拖欠工資員工辭職有補償嗎
自己主動離職是沒有補償?shù)?但如果理由是單位拖欠工資,這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資,可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。
2022-06-27 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,148 2022.04.17
