懷孕女職工產(chǎn)前檢查假的作用是怎樣的
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，只要是正常必要的產(chǎn)檢（以衛(wèi)生部、醫(yī)院要求的次數(shù)為準(zhǔn)），都應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。 所以，雖然法律上沒有“產(chǎn)檢假”這個(gè)概念，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予懷孕女職工必要、適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)前檢查時(shí)間。 女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)；有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量，建議用人單位通過民主程序制定相關(guān)的具體辦法及程序。 風(fēng)險(xiǎn)提示：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；其他。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
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懷孕女職工產(chǎn)前休假規(guī)定懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是：可以休15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
2020.10.05 311 -
深圳市懷孕女職工產(chǎn)檢假是多少天深圳市懷孕女職工產(chǎn)檢假是多少天，要根據(jù)具體情況確定： 1、懷孕第1至6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等； 2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期； 3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享
2022.06.11 2,537 -
女職工懷孕的假期有哪些女職工懷孕的假期有： 1、產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 2、產(chǎn)前檢查：女職工孕期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；
2022.06.17 2,692
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懷孕女職工的產(chǎn)前檢查假是怎么規(guī)定的
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，只要是正常必要的產(chǎn)檢（以衛(wèi)生部、醫(yī)院要求的次數(shù)為準(zhǔn)），都應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不
2022-11-15 15,340 -
女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假是怎樣規(guī)定的
⒈懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; ⒉懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期; ⒊懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期; ⒋懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天
2022-07-20 15,340 -
女職工懷孕產(chǎn)檢假怎么算？
1、懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 2、懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期; 3、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期; 4、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但
2022-11-10 15,340 -
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定
我國勞動(dòng)法規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，那么，懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是怎樣的？ 勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》中指出：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，
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女方懷孕期間離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割女方懷孕期間離婚財(cái)產(chǎn)的分割如下： 1、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)有約定的，尊重當(dāng)事人的約定，如該約定違反法律規(guī)定或侵害第三人合法權(quán)益的，該約定無效。離婚財(cái)產(chǎn)分割只分割夫妻雙方共同財(cái)產(chǎn)，婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)不參與分配。根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，
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