沒簽合同辭職不給工資怎么辦
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首先要證明你們之間有勞動關(guān)系，拖欠工資。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動合同，工作證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者等均可作為證據(jù)。對于惡意拖欠工資的行為，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。有了足夠的證據(jù)，可以先和老板協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿意，可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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未簽勞動合同離職手續(xù)不付工資，勞動者可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。同時可以提交存在勞動關(guān)系的證明當(dāng)做訴訟的證據(jù)申請賠償。工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
沒簽合同辭職不給工資的處理方式：找用工單位協(xié)商；協(xié)商不成，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?；對于仲裁結(jié)果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。
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沒簽合同辭職不給工資怎么辦？首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實(shí)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動者與用人單位之間存
2020.08.17 180 -
沒有簽合同辭職不給工資怎么辦？到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴: 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。
2020.07.26 195 -
沒簽合同辭職不給工資該怎么辦用人單位在錄用勞動者之后的一個月內(nèi)是需要與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益，要是勞動者在入職之后一個月還是沒有簽訂合同的話是違法的，沒有簽訂合同的情況下勞動者辭職，用人單位是需要立刻支付工資的，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不可
2022.04.15 826
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辭職沒簽合同不給工資怎么辦
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資，未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委
2021-10-01 15,340 -
沒簽合同，辭職不給工資怎么辦？？？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-08-16 15,340 -
沒有合同，沒簽合同辭職不給工資怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-08-12 15,340 -
沒簽合同辭職不給工資怎么樣辦？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者
2022-08-14 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,308 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
649 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,051 2022.04.17
