公司不提前通知離職,怎么申請(qǐng)賠償
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1、公司未提前通知,你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償; 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿半年的發(fā)半個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以得到相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償金; 4、及早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;別超過(guò)時(shí)效。
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在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位解除勞動(dòng)合同未提前30天通知,應(yīng)額外補(bǔ)償一個(gè)月工資。至于因裁減人員、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況,用人單位解除勞動(dòng)合同未提前30天通知不需要額外補(bǔ)償一個(gè)月工資。
員工提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn),可以通過(guò)法律程序維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益:?jiǎn)T工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以和用人單位協(xié)商解決。
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辭職提前通知了到期后公司不讓走怎么離職
辭職到期公司不讓走的,勞動(dòng)者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù),并留好自己提前書面通知單位辭職的材料; 然后自行離職即可,如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的,勞動(dòng)者可以帶著上述證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。 勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知單位
2020.12.02 143 -
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2020.03.03 743
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公司不提前通知離職怎么賠償?
1、公司未提前通知,你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償; 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿半年的發(fā)半個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一
2022-04-13 15,340 -
公司不提前通知離職要怎么賠償
1、公司未提前通知,你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償; 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿半年的發(fā)半個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一
2022-04-25 15,340 -
公司不出勤提前通知離職怎么賠償
1、公司未提前通知,你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償; 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿半年的發(fā)半個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一
2022-05-01 15,340 -
公司不提前通知離職會(huì)怎么賠
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2022-05-02 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng),有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁; 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十天,通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn),公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn),公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后,會(huì)依法指定管理人,管理人會(huì)管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定,合同到期后如果不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方,否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí),合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方,否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定,則合同到期不續(xù)簽,不必
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