勞動能力鑒定需要回避的情形具體是什么
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存在職工發(fā)生工傷存在殘疾或者影響勞動能力經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定的情況需要進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷勞動能力的具體鑒定程序：單位或者職工一方先依法提出鑒定的申請；然后由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會依法受理；再抽取專家組成專家組，作出鑒定意見；最后根據(jù)該意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。
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什么情況需要做勞動能力鑒定在下列情況下要進(jìn)行勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要
2020.06.17 146 -
工傷勞動能力具體鑒定程序是什么工傷勞動能力的鑒定程序： 1、用人單位或者勞動者本人提出申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
2020.08.06 159 -
勞動能力鑒定的回避程序有哪些1、勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有法定情形的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避； 2、勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；等等。
2020.10.29 270
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勞動能力鑒定確定需要回避的情形有哪些？
勞動鑒定委員會辦公室的工作人員和勞動鑒定專家有以下情況之一，使用者和被鑒定者有權(quán)口頭或書面申請回避（1）使用者的法定代表或主要負(fù)責(zé)人，被鑒定者的近親屬（2）與被鑒定者和使用者有利害關(guān)系（3）與被鑒定者
2021-10-23 15,340 -
勞動能力鑒定后的回避程序是什么？
勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： (1)是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬; (2)與被鑒定人及用人單位
2022-11-01 15,340 -
勞動能力鑒定回避問題
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)，向單位所在地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定
2022-10-29 15,340 -
勞動能力鑒定具體是干什么的？
勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為： （1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微
2022-11-08 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:59
要回孩子撫養(yǎng)權(quán)需要親子鑒定嗎要變更子女的撫養(yǎng)權(quán)，是不需要做親子鑒定的。子女的出生證明，戶口本等材料，就已經(jīng)可以證明和父母之間的親子關(guān)系了。離婚之后想要變更子女的撫養(yǎng)權(quán)最核心的問題就是證明自己比對方有更好的撫養(yǎng)能力，孩子跟著自己更有利于孩子的生活。爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)變更有兩
1,955 2022.04.17 -
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申請動力電需要什么手續(xù)申請動力電需要的手續(xù)如下： 1、需要申請三相電的新裝居民用戶，可持房產(chǎn)證、身份證、用電設(shè)備清單到儀征供電公司營業(yè)大廳填寫申請書，辦理報裝手續(xù)； 2、供電公司受理用戶申請用電事宜后，派員現(xiàn)場查勘，若符合安裝條件，指定裝表位置并通知用戶交納費(fèi)用
24,782 2022.04.17
