離職未滿30天能否簽署勞動(dòng)合同
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入職不滿30天離職不簽勞動(dòng)合同可以嗎？ 不可以，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，離職前必須與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)面臨法律制裁。即使離職前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以隨時(shí)走，但建議保留一些證據(jù)以備不時(shí)之需。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作20天無(wú)合同辭職有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，無(wú)需提前三十天進(jìn)行通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同未簽署能否生效合同未簽署不會(huì)成立并且也不會(huì)生效。但若當(dāng)事人采取口頭形式訂立合同的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但另有約定的除外。
2022.02.05 33 -
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離職未滿一個(gè)月，合同是否已經(jīng)簽署？
在未簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下離職,是否可以立即獲得應(yīng)得的薪資待遇呢?答案是肯定的。依據(jù)用人單位制定的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,可以依法領(lǐng)取到期應(yīng)得的工資收入。 如果用人單位自雇傭開(kāi)始滿一個(gè)月但不滿一年仍未與
2024-12-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同離職要幾天才能簽？
最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅(jiān)定，你就可以隨時(shí)走，不過(guò)為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，要保留一些證據(jù)。 公司和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿十八條能否簽勞動(dòng)合同
不滿16周歲的屬于童工，不能簽訂勞動(dòng)合同（一些藝術(shù)類特殊崗位除外）。 滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同。未成年工有特殊勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)法： 第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特
2023-06-07 15,340 -
離職未簽署合同，離職幾天后可否獲得工資？
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果在該用人單位工作滿一年但尚未簽訂書面
2024-11-16 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,836 2022.04.12
