未簽訂勞動合同的雙方如何處理勞動關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
未簽訂勞動合同確定事實(shí)勞動關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資支付憑證或者職工工資發(fā)放證明等，雙方存在勞動關(guān)系。
-
公司未簽訂勞動合同怎么舉證，勞動關(guān)系如何處理未簽勞動合可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關(guān)系，在和用人單位交涉離職的過程中，可以進(jìn)行錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
2021.10.11 195 -
未簽勞動合同的如何證明勞動關(guān)系如果未簽勞動合同證明勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招
2020.08.02 155 -
未簽訂書面的勞動合同，該如何認(rèn)定勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.09.15 138
-
建立勞動關(guān)系雙方如何簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-03-21 15,340 -
建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)如何簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-04-09 15,340 -
建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)該如何簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-04-04 15,340 -
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系或勞動關(guān)系
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系？勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社
2022-03-18 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
