公益性崗位的工資怎么算
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公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%;崗位補貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%撥付。由就業(yè)專項資金給予的崗位補貼應(yīng)在用人單位所承擔(dān)的崗位工資落實到位后給予撥付。
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公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-120%,根據(jù)各地政策不同，所以公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也不相同，相同的是都應(yīng)該有社會保險。
一般公益性崗位為政府為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當(dāng)?shù)氐墓べY水平來定位。具體可以參照《北京市社會公益性就業(yè)組織管理試行辦法》。
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公益性崗位有退休工資嗎1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)
2020.05.17 2,582 -
公益性崗位怎么辭職1、勞動者寫辭職信上交。說明辭職原因，若勞動者以非自己意愿辭職，可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)金。 2、勞動者要提前申請辭職，遞交辭職信，找公司簽字同意。 3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，找各部門簽字同意。 4、工作交接后，公司人事部要開
2020.09.12 946 -
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2020.01.17 1,706
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公益性崗位的工資怎么漲？
公益性崗位是由省里統(tǒng)一開發(fā)的，目的是促進(jìn)就業(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，一般情況工作期限最長不超過3年。公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-07-07 15,340 -
公益性崗位漲工資
從9月起調(diào)整公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月650元。和平、沈河、鐵西、皇姑、大東、東陵、于洪、新城子、蘇家屯九城區(qū)公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人
2022-05-16 15,340 -
公益性崗位算工齡嗎
在公益性崗位工作算工齡。 工齡，是指職工以工資收入作為生活資料的主要來源或者全部來源的期間，至哦該在公益崗位上工作，符合計算工齡的特征，在公益崗位上工作時間，應(yīng)當(dāng)計算連續(xù)工齡。 但是，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、
2022-07-08 15,340 -
公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
公益性崗位因地區(qū)不同，其發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)就不同，如上海市與貴陽市相關(guān)就差距很大；另外，按照我國勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，無論是公益性崗位還是營利性工作崗位，若勞動者每周工作時間達(dá)到了40個小時，且每天
2022-02-07 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21
