根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這些單位的勞動(dòng)者都是合同制員工，沒(méi)有合同工和正式工的區(qū)別。與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式員工相比，合同工是相對(duì)的。區(qū)別主要有三個(gè)方面：1、待遇不同：合同工的工資由用人部門(mén)內(nèi)部支付，工資普遍較低，扣除社會(huì)保險(xiǎn)后會(huì)更低；正式員工工資由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，工資高，退休后待遇好。2、工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中只能協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門(mén)，或者人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；正式工作是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。

《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。