解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算？
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不同的解除勞動(dòng)合同方式，有無補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣，下面詳細(xì)進(jìn)行說明： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫解除勞動(dòng)合同的情形如用人單位未足額支付工資，未繳納社保等。 （4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如：勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。 （5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：?jiǎn)T工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作，用人單位解除的。具體情形詳見《》第40條。 （6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限）補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同后如果單位要依法支付離職補(bǔ)償金的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同怎么算補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)，支付兩倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.05.07 158 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么算我國的勞動(dòng)合同法對(duì)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹M1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資支付。職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平
2022.06.17 704 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度設(shè)置是為了更好地規(guī)范用人單位的行為，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如
2022.04.12 854
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算
解除勞動(dòng)合同如何給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償怎么算?
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償怎么算
用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)補(bǔ)償金怎么算
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
2022-04-04 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
