簽了勞動合同后未報到上班不想去做這份工作是否需要承擔(dān)違約金損失
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1、簽了勞動合同后未報到上班，不想去做這份工作的，不用交違約金。2、《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第23條第2款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?5條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任的只有兩種情形，一是勞動者違反服務(wù)期約定的，二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，除此之外，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。3、剛簽了勞動合同還沒報到上班，因此不存在單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也就不存在服務(wù)期的約定，同時因還沒上班，也無法接觸到用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，因此也就不存在保密義務(wù)，故不存在競業(yè)限制的約定，所以，本案中，勞動者不承擔(dān)違約金責(zé)任，不用向單位交違約金。
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簽了勞動合同不去上班，勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關(guān)系，不用承擔(dān)違約責(zé)任。
簽訂勞動合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽了合同不想去上班了算違約嗎剛簽了勞動合同，還沒上班就不想去了，可以直接告訴用人單位，不算違約。勞動者不想上班，想辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。
2021.03.03 306 -
簽了勞動合同沒去工作需要賠償違約金嗎?簽了勞動合同卻沒去工作，如果給用人單位造成損失的，需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整
2020.04.11 326 -
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簽了勞動合同不去上班違約金是多少
簽訂勞動合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期
2022-02-05 15,340 -
簽了勞動合同沒去上班算不算違約
簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同違約之后是否需要承擔(dān)違約責(zé)任
如果沒有如下情形，無需承擔(dān)違約責(zé)任 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-18 15,340 -
簽了三年勞動合同不想做了要賠多少違約金
1、如果是一般規(guī)范的勞動合同的話，那么想離職只要提前一個月申請就可以了。 2、如果在勞動合同上有注明，未坐滿三年，需要勞動者支付違約金的話，那么就需要支付。 3、如果有員工違約金這么一條，根據(jù)員工實際
2022-04-02 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:59
合同雙方違約損失如何承擔(dān)合同雙方都存在違約行為，同時都因為違約行為而遭受損失的話，雙方應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。換句話說，雙方都應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所遭受的損失。另外需要注意，根據(jù)我國民法典第五百九十二條的規(guī)定，如果對方對損失的產(chǎn)生也存在一定過錯的話，就可以減輕當(dāng)事
1,143 2022.04.17 -
01:28
簽合同對方違約了要怎么做一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法， 1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔(dān)法律責(zé)
1,105 2022.04.15
