對(duì)于已步入法定退休年齡的員工，不能將其簡單地定義為辭退流程。從勞動(dòng)合同法的嚴(yán)格規(guī)定來看，這些情況實(shí)際上屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系范疇，也被稱作勞動(dòng)合同終止。當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其所簽署的勞動(dòng)合同將自然失效，同樣地，當(dāng)員工依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，其與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同也會(huì)隨之終止。無論是何種情況下的勞動(dòng)合同終止，雇主都不需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，并且對(duì)涉及的員工進(jìn)行失業(yè)救濟(jì)或其他各類福利補(bǔ)貼也不需要承擔(dān)法律責(zé)任。換句話說，由于這些員工原本就在達(dá)到法定退休年齡后自動(dòng)結(jié)束與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系，因此更不可能存在任何經(jīng)濟(jì)賠償金及失業(yè)保險(xiǎn)金等待遇問題。只要按照常規(guī)程序?yàn)樗麄兺瓿赏诵菔掷m(xù)，使這些滿足法定退休年齡要求的員工得以享有養(yǎng)老金等各項(xiàng)福利，就無需擔(dān)心這些問題。2018年《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。