根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，如果貴公司未經(jīng)任何合理依據(jù)，擅自解除與員工之間的勞動合同，則應向受影響的員工支付相應的賠償金。具體計算方法如下：從勞動關系建立開始計算，每滿一年員工即可獲得兩個月的工資作為賠償；對于工作時間超過六個月但不足一年的員工，其賠償金額按整年來計算；而對于工作時間未滿六個月的員工，則可獲得一個月工資的賠償金。需要注意的是，若勞動者的月工資超過了用人單位所在地上一年度全體職工月平均工資的三倍，則在計算經(jīng)濟補償或賠償金時，賠償金的上限將被設定為該三倍數(shù)額，且支付期限最長不得超過十二年。 另外，《勞動合同法》第四十七條也規(guī)定了經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 最后，《勞動合同法》第八十七條也明確規(guī)定了用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。