我辭職了，但是公司不給我交押金，我去勞動局投訴，這個是什么情況
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勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資以及押金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資以及被克扣的押金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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1、和公司協(xié)商：最好的辦法就是協(xié)商，找公司人力部門、公會、黨委甚至老板，反正向一切能找的人尋求幫助。 2、投訴：可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也就是說找勞動局、通過政府機關通過法律保護自己的合法權益。 3、起訴：如果以上兩種方法都無法解決，那就只有去法院起訴公司了。申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
負責人同意讓我辭職但不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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勞動局管我辭職不給工資我該怎么辦勞動者要辭職，能去勞動局告老板不給工資。勞動者因此解除勞動合同的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.06.05 132 -
我想辭職公司不給辭職我該怎么辦勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)
2020.09.15 335 -
辭職后公司扣了社保但是沒給我繳納1、保存好勞動合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關系存在的證據(jù)； 2、先與公司友好協(xié)商，看其能否支付你經(jīng)濟補償金以及補繳保險； 3、如協(xié)商不成，先打電話到勞動監(jiān)察大隊投訴； 4、如還不能解決，申請勞動仲裁，合法維權。
2020.04.11 418
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公司要求我加班，但是我不給加班費，去勞動局投訴，這個是勞動局嗎
用人單位安排勞動者加班的，是需要用人單位批準和同意的，如果用人單位安排勞動者加班的，是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝?/p>
2022-03-01 15,340 -
我辭職了，但是我們公司簽了勞動合同，我不想干了，是不是就這樣了
是這樣的，法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天，轉(zhuǎn)正之后提前三個月?？梢韵騿挝惶岢鲛o職申請。勞動者辭職申請的提出，只要履行法律規(guī)定的通知義務就可以了，至于單位批不批準，并不影響。您說的這種情況，你只要證
2022-03-14 15,340 -
我辭職了，但是公司三個月沒有給我開工資，我該怎么辦，去哪里投訴
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其3個月工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障
2022-03-04 15,340 -
我想辭職但是到公司不讓我回去，公司可以告勞動局嗎
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-26 15,340
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物流公司歸哪個部門管我要投訴物流是歸交通運輸管理局管。所以向交通運輸管理局投訴。首先確認發(fā)貨時候的單據(jù)完好，這是能夠成功理賠的唯一證據(jù)。電話通知客服要求理賠，等待客服記錄上報處理最快一周，沒有最慢只有更慢。等待期間盡量多給客服打電話要求盡快解決。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，
11,353 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
